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Microsoft, un nombre global en tecnolog\u00eda, ha cerrado su equipo de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI).<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo a Business Insider<\/a>Microsoft, que ha enviado correspondencia a miles de empleados, ya no considera que DEI sea \u201ccr\u00edtico para el negocio\u201d.<\/p>\n\n\n\n Un l\u00edder de equipo de la empresa mundial de inform\u00e1tica dijo que la medida se debi\u00f3 a \u201cnecesidades comerciales cambiantes\u201d, pero los colegas internos y el p\u00fablico no estuvieron de acuerdo con la decisi\u00f3n de toda la empresa.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Microsoft despide al equipo DEI<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n La DEI es una parte a veces controvertida de las pol\u00edticas de las empresas para promover un entorno de trabajo saludable para los empleados. Desde el tr\u00e1gico asesinato de George Floyd en 2020, Microsoft prometido<\/a> haciendo m\u00e1s para promover DEI y poner fin a la injusticia racial, dijo:<\/p>\n\n\n\n \u201cEste no es un evento de una sola vez. Se necesita mucho trabajo y concentraci\u00f3n. Escuchamos y aprendemos. Agradecemos sus comentarios y haremos mejoras. Pero comienza cuando cada uno de nosotros se compromete a hacer algo, a ayudar a marcar la diferencia y a actuar con intenci\u00f3n. \u201c<\/p>\n\n\n\n Business Insider vio un correo electr\u00f3nico reciente enviado a miles de empleados y dec\u00eda: \u201cEl trabajo real de cambiar los sistemas asociados con los programas DEI en todas partes ya no es tan importante e inteligente como lo es en 2020\u201d.<\/p>\n\n\n\n Esto contrasta marcadamente con los compromisos actuales de la empresa. Por ejemplo, Microsoft ha declarado que duplicar\u00e1 el n\u00famero de puestos de liderazgo negros en su fuerza laboral de liderazgo tecnol\u00f3gico para 2025.<\/p>\n\n\n\n En 2021, Microsoft lanz\u00f3, Iniciativa de Equidad Racial: Un a\u00f1o de progreso en el cumplimiento de nuestro compromiso<\/a>. Una declaraci\u00f3n en ese momento, un a\u00f1o despu\u00e9s del asesinato de Floyd, dec\u00eda:<\/p>\n\n\n\n \u201cHemos sido firmes en nuestro enfoque amplio y continuo en promover la diversidad y fortalecer la inclusi\u00f3n en Microsoft, y tambi\u00e9n reconocemos que tenemos la oportunidad de acelerar el progreso a\u00fan m\u00e1s, y ese compromiso nos impulsa a asumir esa responsabilidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n Entonces, la base de Microsoft en DEI ha cambiado, pero el portavoz de la compa\u00f1\u00eda, Geoff Jones, dijo: \u201cNuestro compromiso con D&I sigue siendo el mismo. Nuestro enfoque en la diversidad y la inclusi\u00f3n es inquebrantable, y mantenemos nuestras expectativas, priorizando la responsabilidad y enfoc\u00e1ndonos en eso. \u201cSeguiremos trabajando.\u201d<\/p>\n\n\n\n No hay ning\u00fan compromiso oficial sobre c\u00f3mo ser\u00e1 este trabajo despu\u00e9s de los despidos o c\u00f3mo manejar\u00e1 Microsoft el futuro de DEI.<\/p>\n\n\n\n \u201cEn Microsoft, sabemos que s\u00f3lo podemos lograr nuestra misi\u00f3n cuando todos est\u00e9n a bordo. Abordamos estos esfuerzos siendo transparentes sobre nuestro progreso y responsables de nuestras ambiciones\u201d.<\/p>\n\n\n\n La decisi\u00f3n de cerrar el equipo DEI en Microsoft se produce un mes despu\u00e9s de la celebraci\u00f3n \u201cRadical Joy\u201d de la compa\u00f1\u00eda. Personal LGBTQ+<\/a>. Por lo tanto, queda por ver c\u00f3mo ser\u00e1n los eventos del calendario inclusivo dentro de un a\u00f1o, y no existe ning\u00fan grupo establecido encargado de promover la diversidad, la inclusi\u00f3n y la igualdad en Microsoft.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Fuente: Naturahoy <\/p>\n\n\n\n