Microsoft, un nombre global en tecnología, ha cerrado su equipo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
De acuerdo a Business InsiderMicrosoft, que ha enviado correspondencia a miles de empleados, ya no considera que DEI sea “crítico para el negocio”.
Un líder de equipo de la empresa mundial de informática dijo que la medida se debió a “necesidades comerciales cambiantes”, pero los colegas internos y el público no estuvieron de acuerdo con la decisión de toda la empresa.
Microsoft despide al equipo DEI
La DEI es una parte a veces controvertida de las políticas de las empresas para promover un entorno de trabajo saludable para los empleados. Desde el trágico asesinato de George Floyd en 2020, Microsoft prometido haciendo más para promover DEI y poner fin a la injusticia racial, dijo:
“Este no es un evento de una sola vez. Se necesita mucho trabajo y concentración. Escuchamos y aprendemos. Agradecemos sus comentarios y haremos mejoras. Pero comienza cuando cada uno de nosotros se compromete a hacer algo, a ayudar a marcar la diferencia y a actuar con intención. “
Business Insider vio un correo electrónico reciente enviado a miles de empleados y decía: “El trabajo real de cambiar los sistemas asociados con los programas DEI en todas partes ya no es tan importante e inteligente como lo es en 2020”.
Esto contrasta marcadamente con los compromisos actuales de la empresa. Por ejemplo, Microsoft ha declarado que duplicará el número de puestos de liderazgo negros en su fuerza laboral de liderazgo tecnológico para 2025.
En 2021, Microsoft lanzó, Iniciativa de Equidad Racial: Un año de progreso en el cumplimiento de nuestro compromiso. Una declaración en ese momento, un año después del asesinato de Floyd, decía:
“Hemos sido firmes en nuestro enfoque amplio y continuo en promover la diversidad y fortalecer la inclusión en Microsoft, y también reconocemos que tenemos la oportunidad de acelerar el progreso aún más, y ese compromiso nos impulsa a asumir esa responsabilidad”.
Entonces, la base de Microsoft en DEI ha cambiado, pero el portavoz de la compañía, Geoff Jones, dijo: “Nuestro compromiso con D&I sigue siendo el mismo. Nuestro enfoque en la diversidad y la inclusión es inquebrantable, y mantenemos nuestras expectativas, priorizando la responsabilidad y enfocándonos en eso. “Seguiremos trabajando.”
No hay ningún compromiso oficial sobre cómo será este trabajo después de los despidos o cómo manejará Microsoft el futuro de DEI.
“En Microsoft, sabemos que sólo podemos lograr nuestra misión cuando todos estén a bordo. Abordamos estos esfuerzos siendo transparentes sobre nuestro progreso y responsables de nuestras ambiciones”.
La decisión de cerrar el equipo DEI en Microsoft se produce un mes después de la celebración “Radical Joy” de la compañía. Personal LGBTQ+. Por lo tanto, queda por ver cómo serán los eventos del calendario inclusivo dentro de un año, y no existe ningún grupo establecido encargado de promover la diversidad, la inclusión y la igualdad en Microsoft.
Fuente: Naturahoy